當(dāng)前位置：加入華強 / 人才培訓(xùn)
華強會計師事務(wù)所2019年培訓(xùn)計劃
為協(xié)助員工晉升高一級技術(shù)級別。在總結(jié)以前培訓(xùn)工經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)部對2019年的培訓(xùn)工作安排如下：
一、總體安排計劃：
2019年的對項目經(jīng)理以下人員的培訓(xùn)計劃主要在改變培訓(xùn)工作的形式上。提倡教學(xué)相長，倡導(dǎo)講解、練習(xí)、考核相結(jié)合的辦法提高培訓(xùn)效果。
2019年的對項目經(jīng)理的培訓(xùn)計劃主要在于繼續(xù)開發(fā)培訓(xùn)課程。
二、培訓(xùn)目標(biāo)：
審計助理：獨立執(zhí)行常規(guī)程序，編制各科目審計工作底稿。
審計員：能適應(yīng)項目的特點設(shè)計審計程序的重點，繪制審計底稿反應(yīng)審計過程和結(jié)果。
高級審計員：分析項目風(fēng)險，制訂審計總體計劃，應(yīng)對重大錯報風(fēng)險制訂具體審計程序。
項目經(jīng)理：提高項目管理的能力，提高領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力，提高服務(wù)客戶的能力。分析項目風(fēng)險，提高審計效率。
三、培訓(xùn)時間：
本年內(nèi)為每個職級的同事安排4次培訓(xùn)，其中包括一次年度集中培訓(xùn)。時間間隔為每季度舉行一次。
具體時間見下文課程安排，課程時間可根據(jù)業(yè)務(wù)情況提前或順延，具體時間以屆時通知為準(zhǔn)。
四、課程選、必修要求：
職級 | 職業(yè)道德課程 | 會計準(zhǔn)則講解（高級） | 審計工作講解（初級） | 審計工作講解（中級） | 審計工作講解（高級） | 內(nèi)部控制制度講解
| 管理能力提升 |
審計員助理 | 必修 | 必修 | 必修 | 必修 | |||
審計員 | 必修 | 必修 | 必修 | 必修 | |||
高級審計員 | 必修 | 必修 | 必修 | ||||
項目經(jīng)理 | 必修 | 必修 |
注：未做必修要求的可以選修。
五、課程表：
見附件
六、培訓(xùn)質(zhì)量評價：
為提倡教學(xué)相長，倡導(dǎo)講解、練習(xí)、考核相結(jié)合的辦法提高培訓(xùn)效果。
每次培訓(xùn)后，授課老師對員工的培訓(xùn)效果進行測試，測試不合格的員工將處以罰款，在工資中扣除。
12月份，每位高級審計員以下的員工填制“考核表”，由這一年所有帶過他的項目經(jīng)理給他評價，在考慮難度的基礎(chǔ)上，按熟練程度進行評價。對高級審計員的培訓(xùn)質(zhì)量評價采用開卷筆試的方式。培訓(xùn)質(zhì)量評價結(jié)果影響職級評定。
對培訓(xùn)質(zhì)量評價結(jié)果，培訓(xùn)部可單獨收集員工、授課老師和項目經(jīng)理的意見，使培訓(xùn)質(zhì)量評價發(fā)揮雙向調(diào)節(jié)的作用，即反映員工的狀態(tài)，也評價授課老師的授課質(zhì)量，還促進培訓(xùn)方式的完善。
七、培訓(xùn)教材：
編制往來科目、費用科目、長期資產(chǎn)的底稿編制方面的培訓(xùn)教材，將長期作為“審計工作講解（初級）”的配套教材。也未幫助員工在具體項目中學(xué)習(xí)使用。
